Acompaño a las empresas en la construcción de una cultura corporativa inclusiva, diseñando hojas de ruta a medida que convierten la igualdad en un eje estratégico y operativo.
Para ello, trabajo en planes y medidas internos y estratégicos, auditorías de equidad retributiva o protocolos para prevenir la discriminación y el acoso laboral.
Cuando el proyecto es amplio y necesita más recursos, cuento con una red de colaboradoras de referencia en el sector, con quienes aseguro un enfoque integral y adaptado a las necesidades de cada organización.
Acompaño a las organizaciones en la revisión y mejora de sus procesos de gestión de personas, asegurando que sean coherentes, equitativos y alineados con el marco legal de igualdad y diversidad.
Desde la estructura salarial hasta la valoración y descripción de puestos de trabajo, ayudo a construir entornos laborales en los que las personas encuentren oportunidades reales para acceder, crecer y consolidar su carrera.
Más allá del cumplimiento normativo, trabajo para que las empresas fomenten una gestión inclusiva basada en la participación, la escucha activa y la retroalimentación, creando espacios donde el talento se sienta valorado, con sentido de pertenencia y confianza en la respuesta de la empresa.
Diseño e imparto formación a medida con enfoque de género y diversidad, orientada a impulsar la transformación cultural dentro de las organizaciones.
Mis sesiones van más allá de la sensibilización: generan reflexión, fomentan la participación y fortalecen el compromiso con entornos más equitativos e inclusivos.
Trabajo con una metodología práctica y adaptada a la realidad de cada empresa, aplicando casos reales y promoviendo la escucha activa, el debate y la retroalimentación, para que las personas no solo adquieran conocimientos, sino que también se sientan parte del cambio y confíen en el impacto de su contribución dentro de la organización.